Пятница – сокращённый рабочий день или нет?

      Уважаемая редакция! В период пандемии наша организация была переведена на «удаленку», в таком режиме работали чуть более года, сегодня вернулись к прежнему графику — весь день в офисе. Заметила, что в соседних офисах после удаленного доступа рабочий день контролируется уже не так, как раньше, сотрудники частенько могут уйти домой после обеда, руководство знает, что запланированный объем сотрудник может выполнить дома. У нас же наоборот, начальство строгое и даже пятницу мы работаем полный рабочий день. А в каких случаях длительность трудового дня по пятницам может быть сокращена?

Наталья Ветлугина, г. Уфа

На вопросы нашей читательницы отвечает юрист по трудовому праву Фаниль Давлетьяров.

— Чисто юридически ваше руководство право, законодательно не предусмотрено установление сокращенного рабочего дня перед выходными, — говорит Фаниль Ахметович. — Исключения составляют только предпраздничные дни. Запрет на уменьшение трудового времени в любой день недели также отсутствует, однако сократить продолжительность рабочего дня можно, если соблюсти основные требования.

Длительность трудовой недели установлена в Трудовом Кодексе РФ. В ст. 91 определена нормальная продолжительность рабочего времени. Она составляет 40 часов в неделю, 5 дней — по полных 8 часов. Правда, есть ограничения по длительности трудового дня для отдельных категорий трудящихся. Например, для инвалидов, учащихся, несовершеннолетних.

Ст. 108 определяет продолжительность времени для отдыха и питания в день. Перерыв может составлять от 30 минут до 1 часа. Это время не считается рабочим. Конкретные условия предоставления перерыва (длительность, количество) устанавливаются внутренними документами организации.

Стандартно устанавливается 8-часовой рабочий день с перерывом в 1 час (или 2 раза по 30 минут), за неделю работник отрабатывает положенное время. Но работодатель по согласованию с работниками имеет право на регулирование продолжительности трудового дня, не выходя из установленных рамок 40-часовой рабочей недели.

Наиболее частым примером является установление времени на обед в трудовые дни 45 минут, с общей продолжительностью 9 часов в день. Получается, что в течение недели работник ежедневно тратит на работу 8 часов 15 минут. За период понедельник–четверг выработанные часы составляют 33 часа, на последний рабочий день недели остается 7 ч., таким образом, в пятницу уменьшение трудового дня составит минус 1 час.

Режим стандартной смены устанавливается в коллективном договоре предприятия, учреждения, компании, с работниками. При отступлении от стандартных условий (сезонный характер работы, осуществление деятельности на вредных условиях, для отдельных категорий работников) продолжительность рабочего дня дополнительно прописывается в трудовом договоре.