Все новости
ЛАЙФХАКИ
2 Октября 2019, 20:00

Цвет имеет значение

Конверты белые, зарплата «серая», или Цвет имеет значение«А у вас есть такая же, но белая… А пенсию вы мне тожев конверте будете приносить?» Как часто мы видим этот рекламный ролик по телевизору.Наверное, каждому наемному работнику, особенно, кто работает в сфере предпринимательства,приходилось так или иначе сталкиваться с серой зарплатой. Не избежал сей участии автор этих строк.

В середине лихих девяностых, когда зарплаты журналиста едва хватало свести концы с концами, подался ваш покорный слуга в региональные представители по Республике Башкортостан от московской фирмы «РЕАЛ и К». Успешно прошел собеседование и приступил к работе.
Задача была непростой. Во времена бартера (прямых денежных расчетов в то время практически не было) нужно было получить на башкирских предприятиях товар, превратить его в деньги и отправить их в Москву. Например, поставила белокаменная на завод «Уфанефтехим» свое оборудование – трубы, клапана, нержавейку, приборы КИП и А и прочее, а взаиморасчет может получить только бартером – бензином, дизельным топливом. Вот и ставилась нам задача – обратить ГСМ в дензнаки. Схем для этого было предостаточно. Находишь, скажем, более-менее крепкое хозяйство сельхознаправления, поставляешь туда нефтепродукты, взамен получаешь КРС, отправляешь его на мясокомбинат, недели через две забираешь оттуда колбасу, раскидываешь ее по магазинам, и по назначенному графику, по мере реализации, собираешь живые деньги. На каждую операцию уходило около двух месяцев, но они шли револьверным, как говорят в бизнесе, вариантом – «барабан» крутился не останавливаясь.
Крутились и мы, а с вырученных денег получали свой процент – до 10 % от объема при обороте за месяц в 1 млн рублей – 100 тыс. в кармане. Минус твои издержки – транспортные расходы, презенты нужным людям и прочее. В любом случае, деньги получались немалые. За одну хорошую сделку можно было спокойно приобрести довольно солидный импортный авто.
К чему такая длинная прелюдия? Вся беда в том, что проценты за сделку – это и была наша зарплата, необлагаемая никакими налогами. Хотя официально трудовая книжка была в фирме, трудовой стаж шел. И вот сейчас, когда до пенсии менее года, невольно задумываешься: а правильно ли я поступал? Ведь можно было запросто оформить статус индивидуального предпринимателя и отчислять необходимые, причем мизерные, выплаты в Пенсионный фонд.
В погоне за прибылью все средства хороши – примерно так и сегодня думают многие предприниматели. Причем, как показывает практика, когда появляется хорошая возможность пополнить банковский счет фирмы, законность того или иного метода уходит на второй план. В плюсе серой зарплаты остаются обе стороны: с работника не удерживают НДФЛ, за счет чего зарплата становится ощутимо больше, а работодатель не платит страховые взносы и получает довольного работника с хорошим окладом. Единственный минус данной схемы в том, что она незаконна.
Беда в другом: сейчас в ряде фирм выплата зарплаты в конвертах стала настолько обыденным делом, что потеряла ту негативную окраску, которую должна бы иметь по смыслу действующих норм законодательства. А борьба налоговиков с этим явлением напоминает скорее игру в кошки-мышки, в которой "кот" никак не может справиться с хитростью и количеством "мышей", промышляющих на его территории.
Хотя выявить серую зарплату, по своему опыту скажу, при желании можно элементарно. Первое, на что следует обратить внимание, это когда официальная зарплата сотрудника на новом месте работы ниже, чем на предыдущем.
Второе, в объявлениях о вакансиях в Интернете и газетах зарплата выше, чем в среднем на предприятии. Проверить элементарно, в газете объявление «Требуется помощник руководителя фирмы, зарплата от 30 тыс. рублей». Через месяц-два приходите в фирму и видите, вновь принятый помощник получает 10 тыс. рублей. Налицо грязная схема.
Третье, размер зарплаты значительно ниже среднеотраслевого уровня по региону. Почему? Опять же, налоговикам есть, где покопаться.
Четвертое, можно проверить справку любого сотрудника на получение кредита в банке. В 50 случаев из 100 там указана более высокая зарплата, чем официальная.
Пятое, можно поинтересоваться у уволенных бывших работников, как правило, обиженных на руководство, как в фирме выплачивается зарплата. «Доброжелателей», уверен, найдется немало.
Полезна и другая информация о сотрудниках (например, о дорогостоящих поездках за рубеж, крупных покупках при низком уровне зарплаты).
Но весь парадокс в том, что по нашему законодательству такие данные только предположительно говорят о серой зарплате, их нельзя отнести к достоверным и достаточным доказательствам, ведь каждый из перечисленных пунктов при желании можно обосновать.
Различия в размере зарплаты на новом и старом месте работы можно объяснить тем, что работник на новом месте получает иные преимущества (например, лучшая транспортная доступность, близость к дому, гибкий график, более комфортные условия работы и др.). Кроме того, не следует забывать про принцип свободы труда, установленный ст. 37 Конституции РФ. Другими словами, организация вообще не обязана обосновывать выбор работника, ухудшающий его финансовое положение.
Заявления бывших работников, либо "доброжелателей" по горячим линиям признать однозначным доказательством также нельзя, в противном случае для привлечения организации к ответственности достаточно было бы такого заявления.
При указании сотрудником в документах на получение банковского кредита (например, анкете) заработной платы выше, чем в налоговой отчетности, необходимо помнить, что банковские документы сегодня в большинстве случаев заполняет сам работник, он, например, может сообщить о дополнительных доходах, организация к этому никакого отношения не имеет и не должна отвечать за приведенные в них сведения.
А судебная практика сегодня складывается таким образом, что факт выплаты организацией зарплаты в конвертах может быть установлен судом лишь при представлении налоговым органом совокупности доказательств. В противном же случае возникают противоречия, которые трактуются судьями в пользу ответчиков (налогоплательщиков). И потом еще до суда любые изъятые финансовые документы работодатель может оспорить соответствующими показаниями, если у него хорошие отношения с подчиненными.
Итак, налоговый орган при доказывании факта выплаты серой зарплаты должен:
– установить конкретный размер зарплаты в конвертах;
– представить свидетельские показания и подтверждающие финансовые документы;
– представить аудио- и видеодоказательства при их наличии.
О серых зарплатах не заявляют еще и потому, что для работника, получающего зарплату в конверте, законодателем также предусмотрена ответственность, то есть вина лежит на обеих сторонах трудового договора. Прежде всего, что физическое лицо при получении дохода, с которого не был удержан НДФЛ, обязано самостоятельно до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход и до 15 июля уплатить налог в бюджет (пп. 4 п. 1, п. 4 ст. 228 и п. 1 ст. 229 НК РФ). Если этого не сделано, налоговый орган вправе взыскать с работника НДФЛ, исчисленный с неофициальной части зарплаты, и начислить пени (начиная с 16 июля). Да кто ж пойдет сам себя «закладывать»?
Тем не менее, при возникновении спорной ситуации налоговики советуют работникам:
– заручиться поддержкой свидетелей;
– сравнить размер своей официальной зарплаты со средними показателями в этой профессии по региону;
– предоставить видео-, аудиозаписи или фото, регистрирующие нарушения;
– предъявить финансовые ведомости «серых» регулярных выплат.
Решившим отстаивать свою правоту до победного, необходимо указывать личные данные при обращении в налоговую службу, трудовую инспекцию и прокуратуру.
Жалобы (лучше, если от всего коллектива) о нарушении трудовых прав подают в трудовую инспекцию. Заявление в прокуратуру принимают по месту нахождения предприятия. К нему необходимо приложить копии «писем счастья» и пожаловаться на низкие отчисления в Пенсионный фонд.
Таким образом, стремление государства «обелить» финансовую деятельность бизнеса пока результатов не приносят. Во-первых, доказать сам факт ведения двойной бухгалтерии непросто, во-вторых, работник, соглашаясь на представленные ему условия, сам одобряет подобную финансовую политику, становясь соучастником незаконного процесса. Образуется замкнутый круг.
Но надо помнить, что недостатки получения серых зарплат для работников чреваты следующими последствиями:
– При трудовых спорах, конфликтных ситуациях, финансовых трудностях размер поощрений предприниматель может значительно снизить.
– При увольнении, отпуске, в том числе декретном, больничном расчетные деньги выдаются в соответствии с официальным заработком.
– Претендуя на серьезный кредит, ипотеку в документах будет указана только белая часть зарплаты.
– Идут минимальные отчисления в Пенсионный фонд.
Для руководителей и предпринимателей махинации с зарплатой чреваты проверками, если нарушения обнаружат, штрафами и даже уголовной ответственностью. Причем наказание по статье 199 УК РФ предусмотрено также для пособников (главного бухгалтера, кадровиков, ведущих учетную документацию), способствующих уклонению от уплаты налоговых выплат.
Нелишне напомнить руководителям, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:
– на должностных лиц – от 1000 до 5000 руб.;
– на ИП – от 1000 до 5000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);
– на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
«Крупный размер» нарушений – это сумма задолженности по налоговым сборам более полумиллиона, не выплаченная в течение трех лет – наказывается штрафом до 300 тыс. рублей, арестом сроком до полугода или лишением свободы до 24 месяцев (!).
Там не менее, громких процессов не было и нет. И поэтому пусть каждый сам решает, соглашаться ли ему на серую зарплату в конверте. Но я все же рекомендую работать по белым схемам, так как это правильно. Хотя бы потому, что в случае чего на вашей стороне будут трудовое законодательство и суд. Налоги в России заметно ниже, чем в том же хваленом Евросоюзе. И грех не платить их.
Василий АРТЕМЬЕВ